採用FAQ

学生のみなさんからよく頂く質問についてお答えします。参考にしてください。

就職活動について

応募方法を教えて下さい。

マイナビ2026よりエントリーをお願いします。

採用選考時に職種・配属先を選べますか？

採用選考時には希望をヒアリングし、本人の希望・選考・適性等を勘案した上で入社後配属先を決定します。配属先は、各部署の要請や会社の状況により決定しますので、職種・勤務地などご希望に添えるとは限りませんが、是非、自身の希望や、その理由を採用選考時にお伝え下さい。

採用フローを教えてください。

会社説明会（3月・4月に開催予定）へ参加いただいた方を対象に、書類選考、面接、筆記試験を実施させて頂きます。

仕事内容・制度について

女性が活躍できるフィールドはありますか？

当社では、男性も女性も総合職として採用を行っており、性別に関係なく、各分野で活躍しています。 また、社員が働きやすい制度として、育児休職、フレックスタイム制度、産前・産後休暇等を整備しており、従業員のニーズに対応できる体制を整えています。

入社後の異動について教えて下さい。

入社後、キャリアアップのローテーションとして、転居を伴う勤務地変更の可能性があります。本人の適性・育成状況、各部署の要請、要員配置等の視点から適性な異動・配属を実施しています。異動の回数については、担当している業務内容や会社の状況によって異なりますが、できるだけ幅広く経験を積んでもらいたいと考えています。

福利厚生について教えて下さい。

各種社会保険制度、退職金制度、企業年金保険、東レグループ遺族年金に加入しています。
また、社宅・寮制度も整っておりますので、各事業場拠点周辺で生活の場を提供します。
全国にある東レ保有の福利厚生施設を利用することも可能であり、東レグループの一員であるメリットを最大限享受できます。

教育制度について教えて下さい。

当社では、社員の成長をサポートする教育体制があります。入社時の本社集合研修、配属先でのOJTのほか、当社独自の教育に加え、通信教育、語学教育等も含め東レグループの教育制度を最大限に活用できるシステムとなっています。
詳しくは人材育成のページに紹介していますのご参考下さい。